Трофеи Эстюэр — пэи д’Ож
присуждены четырём предприятиям из Ож во время деловой встречи делегации пэи д’Ож Торгово-промышленной палаты Сены — Эстюэр, возглавляемой Патриком Позе. Призёрами стали компании, работающие в самых разных сферах: от крупноформатной печати и чайных смесей до зоопарка и автомобильного холдинга. Ниже — подробные материалы о каждой из отмеченных организаций.
BS2i — масштабные полотна для известных площадей и музеев
Компания BS2i из Онфлёра специализируется на крупноформатной цифровой печати и выполняет индивидуальные заказы необычных размеров — отдельные полотна доходят до 1500 м². Работы фирмы можно увидеть на таких знаковых объектах, как Опера Гарнье, Лувр и площадь Вандом. Руководительница компании Кэролин Шаруэль, проработавшая в BS2i два десятка лет и вместе с партнёршей Мари-Клер Хано взявшая на себя управление предприятием в 2021 году, подчёркивает: фирма ориентирована на «индустрию под заказ и на грани масштабов». Сегодня BS2i работает по всей стране и печатает порядка 200 000 м² продукции в год — на баннерах, самоклеящихся материалах и жёстких пластинах. За последние годы BS2i показала устойчивый рост: выручка увеличилась примерно на треть. Для поддержания развития компания делает ставку на инновации и оптимизацию производственных процессов, в том числе на автоматизацию ряда задач подготовки макетов (PAO). Главная цель этих новаций — экономия времени при одновременном снижении нагрузки на сотрудников.
Flore Norman — «заварить» Нормандию в чашке
Проект Flore Norman возник из личной страсти основательницы к чаю. После семилетнего опыта управления чайной, владелица прошла обучение в Школе чая в Париже, получила навыки травницы и создала собственную линейку напитков. Идея бренда — «заваривать Нормандию», подчёркивая местные продукты и ремесленные традиции региона. Ассортимент включает около двадцати рецептов в различных форматах: коробки, пакетики и индивидуальные компостируемые и биоразлагаемые саше для заваривания. Основной акцент — на качестве: продукты полностью натуральны, без добавленного сахара и без пищевых добавок. Готовую продукцию преимущественно распространяют через деликатесные магазины, чайные, гостиницы и рестораны. Одна из фирменных рецептур сочетает зелёный чай с яблоком, грушей, карамелью и кальвадосом; она также предлагается как травяной настой и была отмечена на профильном конкурсе Best Of Gourmet Sélection в Париже.
Парк зоологический Cerza — образование ради защиты видов
Зоопарк Cerza занимает около 80 гектаров в Эрмиваль-ле-Во неподалёку от Лизьё и отмечает долгую историю развития: созданный Тьерри Жардэ, он превратился в одно из ключевых туристических мест Нормандии. Помимо экспозиций и ухода за животными, на территории предлагают размещение и площадки для проведения семинаров. Ежегодно парк принимает около 330 000 посетителей; штат постоянно составляет порядка 50 человек и увеличивается до примерно 130 в сезон. Для гостей предусмотрены два пешеходных маршрута, поездик и 1,5 км мостовых дорожек с панорамным видом на вольеры. Приоритетная миссия Cerza — сохранение видов: центр участвует в многочисленных программах разведения и реинтродукции животных. В то же время администрация делает ставку на просвещение посетителей и формирование уважительного отношения к животным и окружающей среде. Тьерри Жардэ отмечает, что цель — превратить визит в сочетание открытия и обучения, чтобы у людей возникало желание защищать тех животных и те местообитания, о которых они узнали. Сейчас он готовится передать руководство одному из сыновей.
Группа Mary — развитие, экономика замкнутого цикла и подготовка преемников
Группа Mary, работающая в автомобильной отрасли и сопредельных сервисах, постепенно выросла за счёт расширения спектра услуг: продажа новых и подержанных автомобилей, мастерские механики, кузовные и малярные работы, а также продажа мотоциклов, велосипедов и автозапчастей. Эти направления формируют существенную долю выручки компании. Группа распространяет около пятнадцати автомобильных марок через порядка сотни площадок в Нормандии и в регионе О-де-Франс. Компания продвигает принципы экономики замкнутого цикла: при покупке нового автомобиля у клиента принимают старую машину, которая затем проходит подготовку на специализированных центрах для реализации на вторичном рынке; для самых старых и неремонтопригодных автомобилей выполняют разборку и утилизацию. Руководство подчёркивает две ключевые ценности: удовлетворённость — клиентов и сотрудников — и обучение. В группе трудятся порядка двух тысяч человек, существует около двадцати пяти видов профессий, и ежегодно обучаются примерно 250 молодых специалистов. Многие из них остаются в компании и строят внутри неё карьеру. Отмечая многолетний успех и переход к новому этапу развития, генеральный директор Франсуа Мэри готовит процесс передачи управления следующему поколению. Он подчёркивает, что хотя предприятие является семейным и его дети уже вовлечены в деятельность, передача крупного бизнеса — длительный процесс, требующий совместной работы в ближайшие годы. Главная задача, по его словам, — не личные достижения, а то, что новый руководящий состав сможет сделать впредь.
Эти четыре примера отражают разнообразие и энергию предпринимательства в регионе: мастерство ручного и творческого производства, бережное отношение к природе и животным, внедрение технологий и долгосрочное планирование преемственности в семейном бизнесе.
