Сообщение румына о трудностях на рынке труда
Сообщение румына, который утверждает, что переживает наиболее трудный профессиональный период в своей жизни после увольнения и что в его возрасте ему трудно снова найти работу, вызвало волну откликов в интернете. Сотни пользователей ответили мужчине, пожаловавшемуся, что его дискриминируют по возрасту при поиске работы. «Мне почти пятьдесят, и я не испытывал ничего подобного даже в кризисные годы. Меня уволили из корпорации больше года назад, и я не могу найти работу даже в фастфуде», — написал он на платформе Reddit.
Насколько сложно устроиться на работу после сорока пяти лет
Многие румыны сочли, что рынок труда сейчас переживает непростой период для претендентов всех возрастов, однако люди старше сорока пяти лет сталкиваются с дополнительными препятствиями. Некоторые обвиняют работодателей в предвзятости. «Это сложно, крайне сложно устроиться после сорока пяти. Сейчас тяжело даже молодым, а уж тем более старшим. И не обязательно из‑за возраста — возможно, и это — но, по моему мнению, потому что люди больше не «ведутся» на обещания типа „наша компания — это семья“, „все тянут в одну сторону“, „возможности для развития“ и прочие дешёвые лозунги», — написал один из пользователей.
Другой пользователь был возмущён тем, что в сорок пять можно считаться уже «старым» для трудоустройства. «Сорок пять — это „старый“? Господи, а до выхода на пенсию что делать? Если предел не поднимут до шестидесяти семи‑семидесяти, тогда как? Нужно принять закон, чтобы в компаниях работали и молодые, и считающиеся „пожилыми“ люди. Компании даже должны объяснять, почему у них так много молодых сотрудников по сравнению со старшими», — заявил он.
Кто‑то напомнил, что медианный возраст населения в стране превышает сорок четыре года и продолжает расти на фоне демографического старения. Он отметил, что рынок труда, маргинализирующий людей старше сорока‑сорока пяти лет, фактически исключает значительную часть работоспособного населения.
Почему предпочитают молодых кандидатов
Несколько респондентов высказали мнение, что работодатели отдают предпочтение молодым соискателям, поскольку те обычно соглашаются на более низкую зарплату и готовы принимать режим и условия труда, которые им предлагают. «Возраст относителен. Компании берут молодых, чтобы эксплуатировать без вопросов и требований. У старших есть обязательства, семья, они хотят времени для себя и соблюдения свободного времени. Я работал в одной из крупнейших мировых IT‑компаний, у меня была скромная зарплата, а на собеседовании приходили молодые и просили треть моей зарплаты только чтобы попасть внутрь», — поделился один из пользователей.
Он добавил, что энергию, креативность и вовлечённость нельзя определять исключительно по возрасту. «У меня были коллеги на десять лет моложе, но с такой жёсткостью и фабричными установками, будто из прошлого века. Энергия и вовлечённость важнее реального возраста. Но компаниям некогда искать это, и они считают, что энергия молодости дороже всего. Возможно, это так, но это не отменяет важности опыта», — отметил он.
Кто‑то указал, что дискриминация по возрасту редко признаётся открыто. «Давайте оставим тему возраста, потому что официально о ней не говорят. Причины, которые называют, такие: молодые не имеют достаточного опыта, а те, кому за сорок‑пять, имеют слишком большой опыт или опыт в «не том» направлении. На самом деле дела идут плохо везде уже некоторое время, и никто не знает, в чём причина или не хочет её называть», — написал другой пользователь.
Автоматизация и миграция на рынке труда
Некоторые выразили опасение, что автоматизация и искусственный интеллект сократят количество офисных вакансий, тогда как в сферах физического труда — в ресторанах, курьерской доставке, транспорте и других — работодатели всё больше будут привлекать работников из Азии. «На офисных работах будет искусственный интеллект. В местах с физическим трудом — ресторанах, доставках, на кассах, в уборке — будут непальцы. На Uber и Bolt хотят привозить непальцев. И водителями будут в основном непальцы. Для таких профессий, как сантехник или электрик, тоже хотят привозить непальцев. Будущее будет интересным», — выразил опасение один из участников дискуссии.
Другие напомнили, что виноватыми в таких бизнес‑решениях не являются сами мигранты и провели параллель с волной эмиграции румын и болгар в Западную Европу в прошлые десятилетия: «В девяностые—нулевые многие румыны и болгары поехали в Италию, Испанию или Францию. Тогда мы были теми, кого теперь зовут непальцами», — написал пользователь.
Новые увольнения в корпорациях
Страхи автора поста подкрепили сотрудники, утверждающие, что в некоторых корпорациях планируются новые сокращения. «У нас в корпорации уже обсуждают очередной раунд увольнений. Уже не вопрос, будут ли сокращения, а сколько людей уволят. Последние были меньше года назад. Я напрасно сопротивлялся сокращениям. Прошёл ещё не год с тех пор, и я спрашиваю: сколько людей ещё уволят?», — поделился один работник.
Одна женщина рассказала, что дважды за последние годы проходила через увольнения и из‑за отсутствия предсказуемости серьёзно рассматривает идею перейти на самостоятельную деятельность: «Даже если ты снова найдёшь работу в корпорации, советую: начни собственный бизнес. Сейчас это обязательно, желательно дело, которое мало затронет автоматизация. Я дважды столкнулась с корпоративными увольнениями за последние годы. Если случится в третий раз, у меня хотя бы будет небольшой бизнес, который обеспечит достойный уровень жизни, пусть и не роскошный», — написала она.
Ещё один пользователь полагает, что чрезмерная мобильность последних лет, когда люди часто меняли работу, теперь может сыграть против самих соискателей. «Колесо вернулось. В последние годы многие постоянно меняли места работы, уходили ради прибавки в несколько десятков леев. Компании адаптировались, оптимизировались и научились работать с меньшим штатом, через аутсорсинг и цифровизацию. Те, кто остался, накопили стаж и получили вес в компаниях. Те, у кого за плечами десять работ за пять лет без ценной специализации, пожнут то, что посеяли. Говорю в общем», — заключил он.
